勞動仲裁有哪些主要仲裁請求?關于勞動仲裁請求內(nèi)容怎么規(guī)定?

目前，有超過八成的勞動爭議案件，其仲裁請求集中在如下九項之中：

一、應簽未簽書面勞動合同雙倍工資;

自職工在單位工作之日起30天內(nèi)，單位應當與職工簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，單位將每月支付勞動者雙倍的工資。

二、解除、終止合同經(jīng)濟補償金;

1、勞動合同期滿，單位不再續(xù)簽;

2、雙方協(xié)商一致解除勞動合同;

3、職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作;

4、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

6、經(jīng)濟性裁員;

7、單位未依法繳納社會保險或拖欠職工工資，導致職工被迫離職。

其中，第3至5項的，單位應當提前一個月以書面形式通知職工，或額外支付一個月工資。

三、違法解除勞動關系賠償金;

單位違反我國法律規(guī)定，單方、無故解除與職工的勞動關系，職工可以主張應得經(jīng)濟補償金的二倍作為賠償金。

四、支付拖欠勞動報酬;

五、支付延時、休息日、法定節(jié)假日加班費;

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

六、應休未休年假工資;

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

七、支付防暑降溫費;

支付6月至9月，共計4個月。

八、支付冬季采暖補貼;

1、供暖季：當年11月15日至次年3月15日，支付335元;

2、凡工作滿一年的職工在供暖季可享受冬季取暖補助，如果職工需向其他供熱部門繳納供暖費，單位需提供185元集中供熱采暖補助費。

九、辦理檔案和社會報險轉移手續(xù)。